La finalidad de la
capacitación es:
Incrementar
la productividad.
Evitar
riesgos de trabajo.
Mejorar
el nivel educativo y las aptitudes.
La
capacitación es tan importante que ya está legalizada, en el articulo 153 A del
capítulo III bis de la LFT: nos establece que el patrón tiene la obligación de
capacitar al colaborador, fuera de su jornada de trabajo.
Tal
capacitación debe ser aprobada por la secretaria de trabajo y prevención social
(STPS), la cual expedirá el certificado de la capacitación.
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