Aprender y conocer lo que el jefe espera de él. Destacando sus
fortalezas y debilidades. Teniendo las condiciones de hablar con franqueza, lo
referente al trabajo y como podría mejorarse. La frecuencia varia, aunque la
mayoría valúa cada año o cada 6 meses.
El siguiente cuadro,
mostrará lo que se debe hacer, dependiendo de los resultados que la evaluación
haya dado.
Reconócele
Quiere trabajar
Sabe trabajar
Capacítale
Quiere trabajar
No sabe trabajar
Motivale
No quiere trabajar
Sabe trabajar
Remuévele
No quiere trabajar
No sabe trabajar
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