A continuación se
presentará una lista, donde vienen escritas las áreas donde puede intervenir la
auditoría, en pocas palabras, son las áreas dentro del departamento del
recursos humanos, donde es conveniente revisar.
Análisis
de puestos.
Sistemas
de retribución.
Procesos
de selección y colocación. (contrato).
Relación
con el personal.
Relación
con el sindicato.
Capacitación.
Evaluación
del desempeño. (como se esta evaluando).
Seguridad
e higiene.
Accidentes
de trabajo. (indice)
Rotación
de personal. (indice del por que se van)
Ausentismo
y retardo. (por que faltan o por que llegan tarde).
Comunicación.
(forma de comunicación).
Ambiente
laboral.
Disposiciones
legales. (se cumple lo dispuesto en la ley).
Limitaciones,
a continuación se presentarán algunos aspectos, que pueden afectar el buen
funcionamiento de la auditoría.
Manipulación
de la información. (no se debe dejar ser agasajado, por el buen trato del
auditado)
La
información brindada no es del todo verídica. (no creer todo lo que se dice)
La
información no es otorgada en el tiempo establecido.
No
existe retroalimentación. (se debe dar el resultado).
Costo.
Personal
de la auditoría no esta capacitado. (el auditor debe conocer a fondo las áreas
a revisar).
No hay comentarios.:
Publicar un comentario