La auditoría de recursos
humanos evalúa la actividad de administración de capital humano en la
organización, con el objetivo de mejorarlas.
Su importancia es:
Ø Identificar el grado de
contribución del departamento de R.R.H.H.(es preguntarnos si realmente está
funcionando el departamento de recursos humano).
Ø Clarifica deberes y
responsabilidades.
Ø Estimula uniformidad en
las políticas y prácticas del personal. (se aplica igual)
Ø Reduce costos. (todos los
errores cuestan dinero)
Ø Sensibiliza la necesidad
de cambio.
Ø Indica eficacias y
eficiencias del R.R.H.H.
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