Es un sistema técnico para determinar
la importancia de cada puesto, en relación con los demás dentro de una empresa,
su finalidad es lograr la correcta remuneración y organización, es decir, determinar
el equilibrio entre las responsabilidades y beneficios de cada puesto.
¿Para qué nos
sirve la valuación de puestos?
v Detecta problemas en la organización.
v Establece mejor la carga de trabajo.
v Es una base para la fijación de
salarios.
v Base para la fijación de incentivos
(técnicas de motivación.)
v Señala responsabilidad, fallas, y
aciertos.
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