En esta
actividad se estudiara al ocupante de un puesto determinado, esto nos servirá
para mejorar las relaciones humanas de la empresa.
La empresa
debe contar con criterio que estipule los resultados de la evaluación. Si los
resultados del desempeño son mas bajos que lo estipulado, se deberá aplicar
prácticas correctivas para corregir las fallas del evaluado y lograr el
objetivo de desarrollar una buena capacidad en los colaboradores.
Por último,
si el colaborador no corrige sus errores, la empresa tendrá que despedirlo de
sus labores.
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