Determina la estructura salarial de
una empresa y observa que influencia tiene sobre otras, se compara los salarios
entre empresas del mismo giro y se analiza la razón de la cantidad de salario y
como nos afecta el hecho de que otras empresas cuenten con un salario mayor o
menor al de nosotros.
Para lo
anterior, primero se debe tomar en cuenta:
Ø No importa el nombre el puesto, sino
la carga de trabajo.
Ø El porcentaje de tiempo para realizar
una actividad determinada.
Ø Se deben investigar los requisitos
mínimos para cubrir el perfil de un puesto determinado.
Ø No solo se cuenta el salario, sino
todas las compensaciones y prestaciones.
Ø La encuesta debe dar resultados para
poder ajustar salarios.
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