Consiste en ordenar los puestos, asignando un porcentaje llamado puntos a
cada factor. dicho porcentaje se asignará dependiendo el nivel de incidencia de
cada factor(habilidad, responsabilidad, esfuerzo y condiciones de trabajo) en
un puesto determinado, hasta llagar al 100%. El mencionado porcentaje será
consideración del comité.
ejemplo: supongamos que tenemos el mismo hotel de los ejemplos anteriores.
Evaluaremos al alberquero.
Primero se elaborará una tabla, que contenga; los factores, porcentaje y
los grados. Para determinar los grados, simplemente se sumará el porcentaje.
Los grados significan que el puesto requiere un dominio mayor al de la
descripción de los factores.
factores porcentaje 1er grado 2do
grado 3er grado
Habilidad:
conocimiento 20% 20% 40%
60%
rapidez 25% 25% 50%
75%
Esfuerzo
físico 15% 15% 30%
45%
mental 10% 10% 20%
30%
Responsabilidad
herramientas 5% 5% 10% 15%
personal 10% 10% 20%
30%
Cond. De Trab.
ambiente 5% 5% 10% 15%
riesgos 10% 10% 20% 30%
100% 100% 200% 300%
Una vez terminada la tabla, se definirá cada factor, precisando lo que se
exige para poder cubrir los puestos evaluados. También se debe incluir la
definición de cada grado, conforme se aumenta de grado, se debe aumentar de
requisitos.
Habilidad: capacidad de una persona para hacer su trabajo eficaz y
efectivamente.
1er grado: dominio de las herramientas de trabajo.
2do grado: contar con los conocimientos básicos tanto laborales como
académicos.
3er grado: dominio de una lengua extranjera y curso terminado de relaciones
públicas.
Esfuerzo: empleo de la capacidad física y mental para lograr un objetivo.
1er grado: contar con las facultades físicas y mentales necesarias para
desempeñar un puesto.
2do grado: programar las actividades a realizar durante la jornada de
trabajo.
3er grado: empleo vigoroso de la fuerza física.
Responsabilidad: actitud de cumplir sus obligaciones de forma debida.
1er grado: cuidar las herramientas de trabajo.
2do grado: guardar adecuadamente las herramientas después de su uso.
3er grado: supervisar correctamente al personal a su cargo.
Condiciones de trabajo: situación y circunstancias dentro del ambiente de
trabajo.
1er grado: bajas posibilidades de riesgo.
2do grado: porcentaje considerable de accidentes.
3er grado: aumento de la gravedad y posibilidad sobre el riesgo de un
accidente.
Una vez concluida la descripción generalizada de los factores. se tomará el
puesto a evaluar (en este caso el de alberquero). formaremos una tabla, donde
tomaremos en cuenta los factores, descripción de actividades, grados y puntos a
los que corresponde el alberquero. En base a cada definición que se le dio a
cada factor, se ubicara el grado de incidencia de cada factor al puesto de
alberquero.
Factores Descripción Grados Puntos
conocimiento dominio de las
herramientas 1 20
de trabajo.
rapidez limpieza eficaz de la 1 20
alberca
físico uso manual de las 1 15
herramientas
de trabajo
herramientas preservar el estado del 1 5
equipo
de trabajo
ambiente exposición directa a los 2 10
rayos
ultravioleta
riesgos resbalo y presentar una 2 20
enfermedad
en la piel
total 90
Listo ya se termino el método. Como se puede observar los puntos netos del
alberquero fueron 90. este método se realizará con los demás puestos, y se
comparará los puntos netos. El que tanga mas puntos es el mas importante.
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